N或2N

关于劳动合同到期后不续签的赔偿标准，根据《劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下情形：

一、用人单位主动不续签的赔偿情形

1. 维持或提高原条件续签但员工拒绝

   若用人单位以不低于原条件（如工资、岗位等）提出续签，但员工明确拒绝，则无需支付经济补偿。

2. 降低原条件续签

   若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗等）续签，员工有权拒绝，此时用人单位需支付 经济补偿（N） ，计算公式为：
   $$N = \text{月工资} \times \text{工作年限}$$

   其中月工资按劳动者终止或解除合同前12个月的平均工资计算，超过当地社平工资3倍的部分不计入。

3. 连续工作满10年或签过2次固定期限合同

   若员工满足连续工作满10年或连续签订2次固定期限合同的条件，用人单位若强行终止合同，需支付 赔偿金（2N） 。

二、员工主动不续签的赔偿情形

若员工主动提出不续签，则无需用人单位支付任何补偿。

三、其他注意事项

1. 月工资计算

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴（如交通补贴）、加班费及未休年假工资（需折现）。

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍标准计算，且年限不超过12年。

2. 特殊情况处理

   • 若劳动合同到期后用人单位未续签但继续用工，超过1个月不满1年需支付 双倍工资 （视为已订立无固定期限合同，但最多赔偿11个月）。

   • 劳动者有权要求签订无固定期限合同，若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁**。

四、赔偿基数限制

• 赔偿基数为劳动者终止或解除合同前12个月的平均工资，超过当地社平工资3倍的部分不计入。

• 若劳动者月工资高于3倍标准，年限最高不超过12年。

以上情形综合了《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，具体适用时需结合案件事实判断。建议劳动者保留劳动合同、通知记录等证据，以便**。