根据《劳动合同法》规定，3年合同到期后劳动者主动不续签的情况下，通常无需获得经济补偿，但存在特定情形时可能获得赔偿。具体如下：

一、一般情况（无补偿）

1. 用人单位维持或提高条件

   若用人单位在合同到期后维持或提高原劳动条件（如薪资、岗位、福利等），劳动者仍拒绝续签，则无需支付经济补偿。

二、需获得补偿的情形

2. 用人单位降低原条件

   若用人单位在合同到期后降低原劳动条件（如降薪、减少福利等），劳动者不续签时，用人单位需按经济补偿标准支付：

   • 补偿标准 ：每满1年支付1个月工资，3年合同对应3个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。

   • 计算基数 ：以离职前12个月平均工资为准，若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

三、特殊情况（双倍赔偿）

3. 连续签订两次固定期限合同后不续签

   若劳动者在连续签订两次固定期限合同后（如3年+3年），用人单位不续签则构成违法，需支付双倍经济补偿（即经济补偿金的2倍）。

四、注意事项

• 经济补偿计算 ：不满6个月按半个月工资计算，月工资高于社平工资3倍的按社平工资3倍计算。

• 法律依据 ：主要依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第四十八条。