撰写符合Google EEAT标准的销售招聘简章，核心在于通过真实经验、专业背书、权威展示和可信细节，吸引目标人才并提升搜索排名。 以下是关键实践要点：
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突出实战经验与行业洞察
避免泛泛而谈岗位职责，需具体描述销售场景中的挑战与解决方案。例如：“需独立开拓北美工业客户，3年内将客户留存率提升至80%”比“负责客户开发”更具说服力。结合数据或案例（如“团队2024年业绩增长200%”）能强化真实性。 -
强化专业性与权威背书
明确招聘方的行业地位，如“全球TOP 3医疗器械供应商”“获Google Cloud年度合作伙伴认证”。若要求候选人具备特定资质（如CSP认证），需解释其与岗位的关联性。附上团队介绍或高管履历（如“销售总监拥有10年亚马逊渠道管理经验”），增强可信度。 -
透明化企业与岗位信息
提供完整的“关于我们”页面链接，包含公司地址、成立时间、核心业务等。薪资范围、晋升路径、培训体系等需具体化（如“底薪+提成结构：月薪¥15k-20k+季度奖金，TOP销售可获股权激励”）。避免使用“薪资面议”等模糊表述。 -
优化内容结构与关键词布局
标题需含核心关键词（如“高提成外贸销售岗（英语/德语流利）”），内文分点说明硬性要求（语言、经验）、软技能（谈判、抗压）及福利（差旅补贴、带薪培训）。长尾词如“深圳跨境电商销售招聘”“无经验销售岗培训计划”可自然融入。 -
多维度提升用户信任感
添加员工评价截图或视频（需获授权），展示办公环境或团队活动。提供HR直联方式（如企业微信二维码），并注明反馈时效（“简历24小时内回复”）。若涉及远程岗位，需注明协作工具与考核标准。
提示： 定期更新招聘简章，同步业务动态（如新增市场覆盖）。结合EEAT标准的内容能同时吸引候选人与搜索引擎，实现人才获取与品牌曝光的双重价值。