以下是撰写销售招聘信息的综合指南，结合多个权威模板和实用建议，分模块进行说明：

一、基础信息模块

1. 职位名称

   明确标注“销售代表”“销售专员”“业务拓展经理”等具体岗位名称，避免模糊表述。

2. 工作地点与时间

   • 地址：具体办公地点或工作区域

   • 时间：全职/兼职、朝九晚五或灵活工作时间。

二、核心要求模块

1. 学历与经验

   • 学历：高中/本科及以上学历（部分岗位可接受大专）；

   • 经验：1-3年相关行业经验者优先，应届毕业生可考虑。

2. 技能与素质

   • 沟通能力：善于表达、客户关系维护能力强；

   • 团队协作：具备团队意识，能承受工作压力；

   • 学习能力：适应快节奏工作，愿意接受培训。

三、薪资福利模块

1. 薪资结构

   • 基础薪资：2300-5000元/月（根据经验调整）；

   • 绩效奖金：销售提成比例通常为销售额的1%-5%；

   • 转正后薪资可达：5000-1.5万元/月。

2. 福利待遇

   • 社保五险、餐补、话费补贴、年度团建活动；

   • 职业发展：提供培训机会、晋升通道及员工聚餐等。

四、企业吸引力模块

1. 公司优势

   • 行业地位：5年以上的行业经验或知名品牌背景；

   • 工作环境：灵活的工作时间、创意办公空间；

   • 文化理念：强调学习成长、容错机制。

2. 职业发展

   • 明确的职业晋升路径：销售主管→销售经理→区域总监等；

   • 定期培训体系：技术升级、销售技巧专项培训。

五、注意事项

1. 避免模糊条款

   • 不写“能吃苦”“有潜力”等笼统描述，需具体到工作内容要求；

   • 明确试用期时长（如1-3个月）及转正标准。

2. 多渠道发布

   • 线上：专业招聘平台（如智联招聘、猎聘）、社交媒体（如领英）；

   • 线下：行业展会、高校招聘会、员工推荐。

通过以上模块的有机组合，可撰写出既符合企业需求又能吸引人才的招聘信息。建议根据岗位特性调整薪资范围和福利细节，并附上公司简介、联系方式等完整信息。