‌人力资源岗位说明书是企业明确HR岗位职责、任职要求和绩效标准的重要工具，核心要素包括岗位名称、直属上级、工作职责、任职资格和考核指标。‌ 一份规范的模板能提升招聘精准度、优化内部管理效率，同时为员工职业发展提供清晰路径。

一、岗位基本信息

1. ‌岗位名称‌：需与组织架构匹配（如“招聘专员”“薪酬福利经理”），避免歧义。
2. ‌所属部门‌：明确隶属关系（如人力资源部或分公司HR团队）。
3. ‌直属上级‌：标注汇报对象（如人力资源总监或部门主管）。

二、核心工作职责

1. ‌分模块描述‌：按招聘、培训、薪酬等职能划分，例如：
   • 招聘模块：负责简历筛选、面试安排、背调流程；
   • 员工关系：处理劳动合同、劳动争议及文化建设。
2. ‌量化关键动作‌：如“每月完成基层岗位招聘到岗率≥90%”。

三、任职资格标准

1. ‌硬性条件‌：学历（本科及以上）、专业（人力资源管理相关）、工作经验（3年+）。
2. ‌能力要求‌：
   • 通用能力：沟通协调、数据分析；
   • 专业技能：熟悉《劳动法》、熟练使用HR系统（如SAP）。

四、绩效评估方式

1. ‌KPI指标‌：招聘完成率、员工流失率、培训满意度等；
2. ‌行为考核‌：团队协作、制度执行规范性等定性维度。

‌提示‌：模板需定期修订以适应业务变化，建议结合企业实际调整权重，避免生搬硬套。