当HR问起你的之前薪资时，不要直接透露具体数额，而是巧妙地引导话题，询问公司薪资结构及福利待遇。这种策略不仅能避免薪资被压低，还能让你更全面地了解公司的薪酬体系，从而在谈判中占据主动权。

1. 不直接透露具体薪资

• 直接回答之前薪资，HR可能会根据你的历史薪资水平压低你的期望薪资。
• 坚持不透露具体数字，避免HR以此为依据影响谈判结果。

2. 反问公司薪资结构

• 回答：“请问贵公司对这个岗位的薪资结构是怎样的？”
• 通过反问，让HR先介绍薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、补贴、年终奖等。

3. 表达对薪资透明化的期待

• 你可以说：“我希望公司能够提供清晰的薪资框架，这样我可以更好地评估这个岗位是否适合我。”
• 这种表达既显得专业，又能向HR传递出你对薪资透明化的期待。

4. 结合市场行情提出期望范围

• 如果HR坚持要求你提供参考，可以说：“根据我的经验和市场行情，我期望的薪资范围是XX-XX元。”
• 提出一个合理的范围，给自己留出谈判空间。

5. 强调个人价值与岗位匹配度

• 可以补充：“我相信我的能力和经验能够为公司带来价值，希望薪资能够匹配我的贡献。”
• 通过强调个人价值，让HR意识到你的谈判并非漫天要价。

总结

在回答HR关于之前薪资的问题时，避免直接透露具体数额，而是通过反问薪资结构、表达对透明化的期待以及结合市场行情提出期望范围，巧妙地引导话题。这不仅有助于你更好地了解公司薪资体系，还能为后续的薪资谈判奠定良好基础。