面试档案员时，主要围绕专业技能、工作态度、应急处理等核心维度展开提问，具体可分为以下五类：

一、专业技能与经验

1. 档案管理基础

   • 询问对档案工作的理解、分类方法及编目流程（如采用何种分类标准、使用哪些工具）。

   • 考察电子档案管理系统操作经验及数据备份恢复流程。

2. 技术应用能力

   • 评估扫描仪、存储设备等硬件工具使用经验，以及数字档案与纸质档案整合能力。

   • 通过案例分析考察应急文件处理（如紧急检索、数据丢失修复）。

二、保密与安全意识

1. 保密制度执行

   • 询问敏感信息处理流程（如加密、权限控制），及发现违规行为的应对措施。

   • 考察对法规（如《档案法》）在档案管理中应用的理解。

2. 数据安全保障

   • 评估备份频率、恢复策略及灾难应对计划。

三、组织与时间管理

1. 工作流程优化

   • 询问档案采集、借阅、销毁等核心流程的优化经验。

   • 考察处理大量文件时的分类效率及空间管理策略。

2. 压力应对能力

   • 通过模拟场景（如突发紧急文件需求）测试应变速度与协调能力。

四、职业发展与学习意愿

1. 职业规划

   • 询问未来3-5年目标，及如何通过档案管理技能实现职业晋升。

   • 考察对新技术的接受度（如电子化、智能化工具）。

2. 学习能力

   • 评估持续学习意愿，如参加培训、考取专业资格证书的经历。

五、团队协作与沟通

1. 跨部门协作

   • 询问协调不同部门档案工作的经验，及解决部门间信息冲突的策略。

   • 考察培训新员工或优化工作流程的能力。

总结 ：面试重点关注应聘者的实操经验、保密意识、应急处理能力及职业发展潜力，建议结合自身经历针对性准备案例和解决方案。