高层次人才服务专员是否有编制，​​取决于其所在单位的性质和具体政策​​。​​事业单位或政府机构设立的专员通常有编制​​，而企业或市场化服务机构配备的专员则多为合同制。以下是关键点解析：

1. ​​事业单位与政府机构的编制保障​​
   在青岛、临沂等地，政府明确要求事业单位为高层次人才配备服务专员，并纳入机动编制“蓄水池”管理。例如，青岛市对引进高层次人才的单位提供编制调剂，确保专员岗位的稳定性。

2. ​​企业服务专员的灵活机制​​
   企业引进的高层次人才服务专员一般无事业编制，但可享受政府提供的落户、住房等优惠政策。这类专员多由企业人力资源部门或第三方机构派驻，属于市场化用工。

3. ​​专项编制与动态管理​​
   部分省市（如山东）设立“高层次人才专项事业编制”，专用于人才服务岗位。此类编制独立于常规名额，需通过年度考核维持资格，动态调整。

4. ​​服务链条中的混合模式​​
   部分专员可能由多部门联合派驻，如用人单位（无编制）、服务窗口（有编制）共同协作。其编制属性需根据实际分工判断。

​​提示​​：具体编制情况需查阅当地最新政策，建议直接咨询用人单位或人社部门窗口获取权威答复。