国企人才引进是否属于正式编制，取决于具体的招聘形式和用工政策。以下是对国企人才引进编制情况的详细解析：

国企人才引进的编制情况

• 事业单位编制：一些国企人才引进属于事业单位编制，这意味着他们享有事业单位职工的待遇和保障。
• 合同制员工：目前，国有企业的新进员工普遍采用合同制管理。通过校招进入央国企的，一般是企业编制的正式员工，也称为在册员工，相对来说也是比较稳定的。
• 劳务派遣员工：与第三方劳务派遣公司签订合同，派遣到国央企工作，稳定性不如合同工。

国企人才引进的政策和待遇

• 人才引进政策：国企人才引进政策通常包括对高层次人才、专业人才的引进和激励措施，如提供住房补贴、生活补贴、优先安排租住人才公寓等。
• 激励机制：国企通过实施培养工程、成长激励、育才奖励等措施，促进人才优先发展。

国企人才引进是否为正式编制需根据具体情况判断。建议求职者了解招聘单位的具体用工政策，以明确自己的身份和待遇。