有编制

医院人才引进通常涉及编制问题，具体情况需根据招聘类型和岗位性质综合判断，以下是详细说明：

一、编制类型与获取方式

1. 事业编制

   医院人才引进最主要的编制类型为事业编制，通过招聘考试或专项人才引进计划获得。例如：

   • 博士研究生可获10万元购房补贴+7万元购房补贴+4000元/月生活补贴；

   • 硕士研究生享2000元/月生活补贴+7万元购房补贴；

   • 本科及以上学历专业技术人员（如高级技师、副高级职称）可获800-1500元/月生活补贴+5万元购房补贴。

2. 合同制/临时编制

   部分医院可能通过“人才引进专项计划”提供合同制岗位，但通常不享受事业编制待遇，仅作为过渡性安排。

二、编制差异说明

• 编制与岗位类型相关 ：临床医疗岗位（如医生、护士）通常有编制，而行政、后勤等岗位可能通过合同制解决。

• 地域政策差异 ：如山东巨野县中医医院、宁波医科大学附属医院等通过专项计划直接授予事业编制，而三线城市（如浙江义乌）可能通过医共体招聘获得编制。

三、其他相关说明

• 编制享受期限 ：生活补贴等福利通常有明确期限（如不超过3年）；

• 编制晋升通道 ：部分岗位（如管理岗位）可能提供职业发展空间，但需通过考核和年限积累。

四、总结建议

医院人才引进普遍提供事业编制，但具体待遇和条件因地区、医院等级及岗位类型而异。建议求职者关注医院官方公告，结合自身条件（如学历、职称、地域偏好等）综合选择。