人才引进面试通过率因地区、岗位类型及个人条件差异较大，但整体呈现以下特点：

1. 通过率范围

   • 多数地区在70%-80% ：中等权威性信息显示，教师类人才引进面试通过率普遍在70%-80%左右，且通过系统培训者成功率更高。

   • 一线城市竞争激烈 ：硕士研究生学历者可能面临更高压力，但整体通过率仍保持稳定。

   • 县城岗位相对宽松 ：部分县城岗位要求本科及以上学历即可，面试通过率可能更高（如70%以上）。

2. 影响因素

   • 学历与经验 ：高学历（如硕士、博士）或具备教学经验者通过率更高。

   • 专业匹配度 ：当地急需的专业人才通过率显著提升。

   • 性别差异 ：部分岗位对男性更友好，可能略微提高通过率。

3. 不同类型人才差异

   • 教师类岗位 ：通过率普遍较高（如33%-88%），但需通过笔试和多轮考核。

   • 其他领域 ：如技术类、管理类岗位，通过率可能因行业需求和竞争程度浮动。

建议 ：备考时需结合自身学历、专业及目标地区要求，重点提升教学能力、沟通技巧等面试核心能力。