​​急需紧缺岗位不完全是公务员，而是一种特殊的人才引进机制，通常属于选调生范畴，具有高门槛、快晋升等特点，但需通过试用期考核才能转为正式公务员编制。​​

1. ​​定义与性质​​
   急需紧缺岗位是政府为填补特定领域人才缺口设立的招录计划，主要面向“双一流”高校或海外知名院校毕业生，专业和学历要求高于普通公务员考试。其本质属于选调生体系，即公务员储备干部，但需通过3-5年试用期考核后方可转为正式编制。

2. ​​与普通公务员的区别​​
   普通公务员通过国考、省考招录，学历要求多为本科及以上，竞争激烈；而急需紧缺岗位限制报考资格（如名校背景、特定专业），竞争较小且晋升更快。普通公务员入职即获编制，而急需紧缺岗位需通过试用期。

3. ​​优势与适用人群​​
   该岗位适合非应届但符合学历和专业要求的人群，尤其是往届生（普通选调生仅限应届）。其优势包括：竞争压力较低、分配至省级或市级核心部门（如纪检委、规划局）、晋升通道更优。

4. ​​注意事项​​
   报考前需确认招录单位是否提供编制转正承诺，并关注政策变化（如广东2020年后此类岗位占比显著增加）。若目标是稳定编制，建议同步准备普通公务员考试以增加机会。

​​总结​​：急需紧缺岗位是公务员体系中的“优才通道”，但需明确其过渡性质。符合条件者可优先选择，同时保持备选方案以应对不确定性。