人才引进主要由各地的人力资源和社会保障部门负责。

人才引进作为促进地区经济发展和提升竞争力的重要手段，通常由各地的人力资源和社会保障部门（简称人社部门）主导和管理。具体而言，人才引进的工作可能涉及以下几个关键方面：

1. 政策制定与发布：人社部门负责制定和发布人才引进的相关政策和规定，包括引进条件、优惠措施、服务保障等，以吸引和留住各类人才。

2. 人才认定与评估：人社部门或其授权的机构负责对引进人才进行认定和评估，以确定其是否符合引进条件，并评估其对地区发展的贡献和潜力。

3. 服务与管理：人社部门为引进人才提供一系列的服务和管理措施，包括办理落户手续、提供住房补贴、协调子女入学、组织培训交流等，以帮助他们尽快适应和融入当地社会。

4. 协调与合作：人社部门还负责与其他相关部门和机构进行协调与合作，包括与教育、科技、公安等部门共同推进人才引进工作，与企业、高校、科研机构等建立合作关系，共同培养和引进人才。

5. 监督与评估：人社部门对人才引进工作进行监督和评估，确保政策的落实和效果的提升，并根据实际情况进行调整和优化。

通过以上几个方面的工作，人社部门在人才引进中发挥着至关重要的作用，为地区的发展提供了有力的人才支持和保障。如果您对人才引进的具体政策和程序有疑问，建议直接咨询当地人力资源和社会保障部门以获取准确信息。