政府编外与国企的选择需根据个人职业规划、稳定性需求及发展目标综合考量，二者各有优劣：

一、核心差异对比

1. 编制性质

   • 政府编外 ：属于社会化用工，无编制保障，可能面临政策调整或财政缩减导致的裁员风险。

   • 国企 ：通常为合同制，但部分国企提供编制机会，且稳定性较高，尤其在央企和地方国企。

2. 社会地位与声誉

   • 国企正式员工普遍享有较高社会认可度，编外人员可能因身份差异存在一定落差。

   • 事业单位编外与正式员工同岗同酬，但社会认知可能更偏向编制内。

3. 薪资与福利

   • 国企 ：薪资待遇普遍较高（如县城到手约3K，含五险一金），且福利更全面，未来可能以公积金、购房支持等隐性福利回报。

   • 政府编外 ：薪资水平因地区和单位而异，部分乡镇编外到手约4K，但无社保保障。

4. 职业发展

   • 国企 ：晋升渠道更明确，有培训机会，且服务期内可考其他编制（如事业编）。

   • 政府编外 ：升职空间有限，主要依赖个人表现，且可能因编制限制影响职业转型。

二、选择建议

• 优先选国企 ：若追求稳定、高薪及编制机会，尤其央企或地方国企，适合长期发展。

• 倾向编外 ：若注重自由度、短期发展或对编制无强烈需求，可考虑政府编外，但需接受无保障风险。

最终决策应结合个人实际情况，权衡稳定性、待遇、发展目标等因素。