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国企编外人员 不是临时工 ，但属于非编制内用工形式，具体区别如下：

一、法律属性与合同类型

1. 劳动合同性质

   编外人员与单位签订的是劳动合同，属于正式用工关系，与临时工的“临时性、非全日制”特征不符。

2. 编制状态

   明确不属于单位编制内人员，不享受编制内待遇（如社保、公积金等）。

二、用工目的与岗位性质

1. 用工目的

   主要因岗位特殊性（如技术专长、项目需求）或用工方管理策略（如避免冗余）而聘用，而非单纯依赖临时性工作。

2. 岗位性质

   包括合同工、劳务派遣工、退休返聘人员等类型，可能涉及长期项目或专业技术岗位。

三、待遇差异

1. 薪资与福利

   编外人员薪资待遇通常低于编制内员工，且社保、医疗等福利可能受限或按约定执行。

2. 职业发展

   编外人员晋升空间有限，转正机会较少，通常与工作表现直接相关。

四、常见误区说明

• 误区 ：所有编外人员都是临时工

  实际上，编外人员可能因长期项目、技术专长等稳定聘用，与临时工有本质区别。

• 误区 ：编外合同不合法

  合法编外合同是受《劳动合同法》保护的正式用工协议，与临时工的“非法用工”性质不同。

五、特殊说明

部分国企可能将编外人员以“劳务派遣”形式用工，此时属于第三方派遣机构签订合同，但编外人员仍属正式员工范畴。

国企编外人员属于非编制内合同工，但并非临时工。需注意区分合同类型与用工性质，避免因概念混淆引发权益争议。