人才储备岗是企业为应对未来人力资源需求而设立的岗位，主要负责人才筛选、培养及储备工作。以下是具体职责：

1. 人才筛选与评估

   通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道收集候选人，运用测评工具评估其能力、性格及潜力，形成人才库。

2. 制定培养计划

   针对储备人才设计个性化培训方案，包括内部培训、外部课程、轮岗实习等，提升其专业技能和领导力。

3. 建立人才库管理

   维护多元化人才库，定期更新候选人信息，分析行业人才供需趋势，为管理层提供数据支持。

4. 协作与支持

   与各部门协作了解用人需求，提供匹配人选；参与项目实践，锻炼问题解决能力；协助处理入职、考勤等行政事务。

5. 危机应对与资源支持

   在关键岗位空缺或业务扩张时，快速调用储备人才，减少业务影响；优化人才储备政策与流程，提高效率。

总结 ：人才储备岗通过系统性培养和资源储备，为企业中长期发展提供人才保障，常见于大型企业或需要快速响应市场变化的企业。