事业单位储备人才是否给予编制，主要取决于具体政策规定和实施情况。以下为详细说明：

1. 明确回答

事业单位储备人才是否给编制，需视政策而定。部分地区明确表示储备人才纳入事业编制管理，如聊城市和淮北市，储备人才在服务期间直接享受编制待遇；而其他地区可能根据考核结果决定是否纳入编制，如金山区储备人才需三年考核合格后方可解决编制问题。

2. 不同地区的政策差异

• 直接纳入编制：如聊城市规定储备人才在企业服务期间纳入事业编制管理，享受事业单位工作人员的工资和福利待遇。
• 考核后决定：如金山区储备人才需三年期满且考核合格后，才可解决事业编制。
• 合同期满后解决：部分地区如淮北市，储备人才需通过试用期和专项考核后，方可纳入事业编制。

3. 编制管理方式

• 储备人才在服务期间，其编制管理方式通常由用人单位负责，包括工资发放、档案管理以及工龄计算等。
• 编制性质多为财政全额拨款，部分储备人才还可享受额外补贴或福利。

4. 考核与安置流程

储备人才的编制安置通常需经过严格的考核程序，包括试用期表现、专项考核、政审以及体检等环节，确保符合事业单位的用人标准。

5. 总结与提示

事业单位储备人才是否给编制需结合具体地区的政策执行情况。建议有意向的人员仔细查阅相关公告或咨询当地人社部门，了解储备人才的具体待遇和安置政策，以便做出更明智的选择。