HR拒绝面试者的核心话术应保持专业、尊重且明确，既要传达结果，又要维护候选人体验。关键亮点包括：委婉表达、具体理由、鼓励未来机会、保持沟通开放性。
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委婉表达拒绝
避免直接使用“不合格”“不匹配”等负面词汇，转而采用中性表述。例如：“经过综合评估，我们目前暂未推进您的申请，但非常欣赏您的经历。” -
提供具体理由（可选）
若候选人主动要求反馈，可简要说明原因，如“岗位更侧重某领域经验”或“团队现有技能组合的调整”。避免主观评价，聚焦客观因素。 -
鼓励未来机会
表达对候选人潜力的认可，例如：“希望未来有合适岗位时能再次联系您”，或推荐关注公司招聘渠道，增强长期好感。 -
保持沟通简洁
书面拒绝可附标准模板，电话沟通需控制时长，重点清晰。例：“感谢您的时间，我们会将简历存入人才库，后续有新机会将优先同步。”
拒绝话术的底线是减少候选人挫败感，同时维护企业形象。即使结果不如意，专业的沟通能为未来合作留下可能性。
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