人才引进并非不能回本市，实际上，许多城市都出台了相关政策以吸引高层次人才回流，并在户籍、住房、创业支持等方面提供优惠条件。以下几点将详细说明人才引进回本市的可能性及相关政策。

1. 1.户籍政策优惠许多城市为了吸引人才回流，提供了宽松的户籍政策。例如，一些城市对高层次人才及其家属的落户条件进行了放宽，甚至提供直接落户的便利。这不仅有助于人才回流，也为他们的家庭提供了更好的生活保障。
2. 2.住房补贴与支持为了解决人才回流后的住房问题，许多地方政府提供了住房补贴或优惠购房政策。这些政策可能包括提供公租房、限价房，或者给予一定的购房补贴。这些措施大大降低了人才回流的经济压力，使他们能够更安心地在本市发展。
3. 3.创业与就业支持对于回流人才来说，创业和就业支持是重要的考量因素。许多城市设立了人才创业基金，提供低息**或无偿资助，以支持回流人才创业。政府还积极搭建就业平台，组织专场招聘会，为回流人才提供更多就业机会。
4. 4.教育和医疗资源教育和医疗资源是人才回流时的重要考虑因素。许多城市为了吸引人才回流，提升了教育和医疗服务的质量。例如，一些城市为高层次人才的子女提供优质的教育资源，包括优先入学、奖学金等。医疗方面也提供了绿色通道和优质医疗服务，确保回流人才及其家属的健康保障。
5. 5.科研与创新环境对于科研人才来说，良好的科研和创新环境是回本市的重要吸引力。许多城市建立了科技园区和创新基地，提供了先进的科研设施和良好的工作环境。政府还积极推动产学研合作，为回流人才提供更多的科研项目和合作机会。

人才引进并非不能回本市，相反，许多城市通过一系列优惠政策和措施，积极吸引人才回流。这些政策涵盖了户籍、住房、创业、就业、教育、医疗以及科研等多个方面，为回流人才提供了全方位的支持和保障。对于有志于回本市发展的人才来说，了解并利用这些政策，将有助于他们更好地实现个人和职业发展目标。