人社局通常包括‌6个核心部门‌，分别是‌就业促进部门、社会保险管理部门、劳动关系协调部门、职业能力建设部门、人事人才服务部门和综合行政部门‌。这些部门各司其职，共同保障民生服务与劳动权益。

1. ‌就业促进部门‌
   负责制定就业政策、开展职业介绍、失业登记及就业援助，推动劳动力市场供需匹配，帮扶重点群体（如高校毕业生、农民工）实现稳定就业。

2. ‌社会保险管理部门‌
   管理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的参保、缴费、待遇发放及基金监管，确保社保体系平稳运行。

3. ‌劳动关系协调部门‌
   处理劳动争议仲裁、劳动合同备案、企业用工合规检查，维护劳动者与用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系。

4. ‌职业能力建设部门‌
   组织职业技能培训、职业资格认证和技能等级评定，提升劳动者就业竞争力，推动高技能人才培养。

5. ‌人事人才服务部门‌
   承担人才引进、职称评审、事业单位人员招聘及档案管理，优化人力资源配置，支持地方经济发展。

6. ‌综合行政部门‌
   统筹政策法规制定、财务审计、信息化建设及跨部门协作，为人社工作提供后勤保障与决策支持。

人社局通过多部门协同，覆盖从就业到社保、从劳动**到人才发展的全链条服务，是民生保障的重要支撑。