组织人事部门并不直接属于人社局或教育局，而是通常设在党委或政府部门内部，具体负责组织、人事、干部管理等工作。以下从职责范围、隶属关系及核心功能三个方面进行详细说明：

1. 职责范围

组织人事部门的核心职责包括：

• 干部队伍建设：负责干部的选拔、任用、考核、监督及培训；
• 人事管理：涵盖人员招聘、调动、合同管理、年度考核等具体事务；
• 人才引进与培养：制定相关政策和计划，吸引和培养高层次人才。

2. 隶属关系

组织人事部门通常隶属于以下机构：

• 党委组织部：负责党内干部管理和组织建设，重点管理公务员及党群口事业编干部；
• 政府部门：如人社局、教育局等，负责具体领域的人事工作。例如，人社局下属的人事部门可能侧重于社会保障和劳动关系管理，而教育局下属的人事部门则主要负责教育系统内的人员管理。

3. 核心功能

组织人事部门的核心功能在于：

• 保障组织运行：通过科学管理干部和人员，确保组织的高效运转；
• 推动政策落实：落实干部人事政策，推动组织目标实现；
• 促进人才发展：通过人才培养和引进，为组织发展提供智力支持。

总结

组织人事部门既不是人社局也不是教育局，而是根据具体隶属关系承担不同的职责。其核心作用在于通过干部管理和人事服务，保障组织的高效运转和长远发展。