人社部门组织的公开招聘考试主要指事业单位招聘考试，其核心是通过公开、公平的方式选拔具备相应能力和素质的人才进入事业编制。以下是具体说明：

1. 定义与性质

   公开招聘考试由人社部门（如各地人社厅局）或招聘单位组织实施，旨在选拔符合岗位要求的人才，分为笔试、面试等环节，最终通过者进入事业编制。

2. 主要类型

   • 事业编制考试 ：面向社会招录教师、医生、行政人员等，通过考试、体检、考察等流程后获得编制，享受财政工资。

   • 三支一扶及公益性岗位 ：包括高校毕业生支教、支医、支农及社区服务岗位，属于临时性就业援助。

3. 考试内容

   • 笔试 ：通常包含公共基础知识（政治、经济、法律等）和职业能力测试（如常识判断、言语理解、资料分析等）。

   • 面试 ：考察沟通能力、团队协作、解决问题能力及心理素质，部分岗位需进行情景模拟。

4. 实施流程

   包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，最终确定录用名单。

5. 与公务员考试的区别

   事业单位招聘（公招）与公务员考试不同，前者属于事业编制，后者属于行政编制，且事业单位考试更多侧重专业技能与综合能力。

总结 ：人社部门组织的公开招聘考试以事业单位为主，通过系统化流程选拔人才，是进入事业编制的主要途径。具体考试内容因岗位而异，需以官方公告为准。