‌人才引进政策可以包含本市人才‌，但具体实施需根据当地政策细则而定。不少城市在吸引外部人才的也会通过配套措施激励本地人才留用或回流，形成内外结合的人才发展体系。以下是关键点的具体分析：

1. ‌政策覆盖范围差异‌
   部分城市的人才引进计划明确区分“外来人才”和“本地人才”，例如针对外地人才提供落户补贴，而对本地人才则侧重职业技能提升补贴或创业扶持。需查阅当地人社部门发布的细则，确认是否将本市户籍人才纳入申报资格。

2. ‌本地人才的激励方向‌
   若政策允许本市人才参与，通常会更注重‌本地高层次人才的留存‌。例如，对获得国家级技术认证的本地工作者给予奖励，或为返乡就业的本地高校毕业生提供岗位对接服务，这类措施本质上属于人才引进的延伸。

3. ‌申报条件的特殊限制‌
   某些城市要求引进人才需满足“非本市户籍”或“外地工作经历满X年”等条件，这种情况下本市人才可能无法直接申请。但同步推出的“本土人才培养计划”可能提供类似福利，需注意政策名称的区分。

4. ‌产业需求导向的灵活性‌
   在重点发展新兴产业的区域，政策可能更关注人才的专业匹配度而非户籍。例如，某市集成电路企业急需芯片设计师时，即便求职者为本地户籍，企业仍可通过“紧缺人才引进通道”为其申请政策支持。

‌总结‌：本市人才能否享受引进政策，取决于地方规定的覆盖范围和实施细则。建议直接咨询用人单位或登录政务服务网，用“人才引进+本市”关键词检索最新文件，或通过企业人事部门协助申报专项通道。