HR相关岗位主要涵盖人力资源管理的核心模块，具体职责和分类如下：

一、招聘与配置类

1. 招聘专员

   负责制定招聘计划、发布广告、筛选简历、安排面试及背景调查，协调跨部门合作完成招聘流程。

2. 招聘主管/经理

   领导招聘团队，优化招聘渠道策略，参与高层人才引进项目，评估候选人适配性。

3. 猎头/招聘专家

   专注于高端人才寻访，建立行业人脉，参与战略招聘活动，协助构建企业人才库。

二、培训与发展类

1. 培训专员/经理

   设计并实施培训计划，包括新员工入职培训、技能提升课程及管理培训，评估培训效果并优化方案。

2. 学习与发展经理

   关注员工职业发展需求，制定长期培训战略，推动内部知识共享与能力提升。

三、薪酬福利类

1. 薪酬福利专员

   负责薪酬政策制定、薪资核算及福利计划管理，进行市场调研以保持竞争力。

2. 薪酬分析师

   运用数据分析工具评估薪酬结构合理性，提供优化建议。

四、绩效管理类

1. 绩效管理专员

   设计绩效考核体系，组织评估与反馈，制定激励机制以提升员工绩效。

2. 绩效发展主管

   结合绩效结果制定个人发展计划，提供辅导与资源支持。

五、员工关系类

1. 员工关系专员

   处理员工投诉、纠纷，维护劳动关系和谐，组织团队建设活动增强凝聚力。

2. 员工事务经理

   负责员工入职/离职手续、社保公积金管理及劳动纠纷协调。

六、其他支持类

• HR助理/专员 ：协助处理日常事务，如考勤管理、文件整理及数据统计。

• HR信息系统经理 ：维护HR系统运行，确保数据安全与合规。

职业发展路径

HR岗位通常从专员起步，逐步晋升为主管、经理或总监，部分领域（如培训或数据分析）可能更侧重专业能力，而综合管理类岗位则更依赖人际协调能力。一线城市HR岗位起薪可能低于IT类，但长期发展潜力较大。

以上岗位需结合企业规模与业务需求灵活配置，部分岗位可能要求跨领域技能（如HRBP需了解业务运营）。