​​公务员调动函通常由组织部或公务员主管部门出具，具体取决于调动范围和干部管理权限。​​ ​​关键程序包括：调入单位发商调函、组织部审核资格、开具调动通知、办理档案转移等手续。​​ 跨地区或跨系统调动还需经双方组织部门协商，且必须满足编制空缺、服务期满等硬性条件。

1. ​​组织部在调动中的核心作用​​：根据干部管理权限，县级及以上组织部负责审核调动资格、开具调动通知（如跨县调动需县委组织部发函）。科级以上领导干部的调动必须由组织部提交党委会议研究决定。

2. ​​调动函的签发流程​​：

   • ​​商调函​​：由调入单位主管部门（如市级组织部）向调出地组织部发出。
   • ​​调动通知​​：调出地组织部审核通过后，向原单位开具正式调动通知。
   • ​​跨省调动​​：需省级公务员主管部门审批，原单位发函后接收单位复函。

3. ​​必备条件与限制​​：

   • 编制空缺是前提，调入单位需提前向编办申请用编。
   • 服务期未满、试用期内或涉纪律审查人员不得调动。
   • 需原单位及调入单位领导班子会议通过并留存书面纪要。

4. ​​常见误区​​：

   • 并非所有调动函均由组织部直接发出，如系统内调动可能由主管单位人事部门办理。
   • 个人无法单独申请，必须通过单位层层申报。

​​提示​​：公务员调动涉及多部门协作，建议提前确认当地政策，确保材料完整。若流程卡顿，通常需协调编办、人社等部门同步推进手续。