银行内控合规谈话记录是银行内部为了加强内控管理和合规文化建设而进行的一种正式交流方式。以下是一个银行内控合规谈话记录的范例：
谈话记录
谈话日期：XXXX年XX月XX日 谈话地点：XX银行XX会议室 参与人员：
- 谈话人（如：行长、合规总监等）
- 被谈话人（如：员工、新员工等）
一、介绍和问候
- 主持人向员工问候并感谢其参加谈话。
- 简要介绍谈话目的和主题。
二、谈话内容
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合规的理解：
- 员工分享对合规的理解，如遵守游戏规则的重要性。
- 强调银行规章制度的重要性，以及遵守这些制度对于保护客户权益和维护银行声誉的作用。
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日常工作中的合规实践：
- 员工具体描述在日常工作中如何遵守合规要求，如办理**业务时的信用调查、客户身份核对等。
- 讨论在遇到合规问题时如何处理和决策。
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对不合规行为的认识：
- 员工分析不合规行为的危害，包括可能面临的监管处罚、银行声誉损失和个人职业风险。
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合规培训和学习：
- 员工分享自己如何保持合规知识和技能，包括参加合规培训、阅读相关文件和规定等。
- 讨论银行如何更好地提供合规培训和支持。
三、分析和反馈
- 主持人对员工的合规表现进行评估和分析。
- 针对员工提出的问题和困难，提供解决方案和建议。
- 肯定员工的优点和成绩，鼓励其在合规方面持续努力。
四、目标设定和规划
- 根据员工的实际情况和目标，制定职业发展规划。
- 设定明确的合规目标，并提供培训和发展机会的建议。
五、总结和约定
- 回顾和总结谈话内容，强调合规的重要性和员工的承诺。
- 约定后续的跟进和评估时间。
六、其他事项（可选）
- 讨论员工关心的其他合规相关问题，如廉政建设、职业道德等。
谈话人签名：__________ 被谈话人签名：__________ 日期：__________
以上范例仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。
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