2024年超2000人离职

关于平安银行离职率较高的问题，综合多来源信息分析如下：

一、近年离职规模与原因

1. 2024年大规模调整

   2024年平安银行实施战略转型，全年超2000人离职，其中约30%为零售业务部门及外包团队成员。调整包括合同到期不续签、优化排名后裁撤后20-30%员工，以及业务收缩导致的外包团队压缩。

2. 2020年员工流动情况

   2020年平安银行员工离职率较高，但具体数据未明确提及。部分离职员工因公司快速发展带来的岗位调整。

二、离职率较高的影响因素

1. 战略转型压力

   近年平安银行持续推动科技赋能与金融全牌照业务拓展，导致组织架构调整频繁，部分岗位需求变化直接引发人员流动。

2. 业绩压力与绩效考核

   2024年平安银行营收连续两年下滑（2023年8.45%、2024年10.93%），为优化成本结构，管理层通过调整人员结构应对业绩压力。

3. 行业竞争与人才流动趋势

   银行业整体面临利率市场化、金融科技竞争加剧的挑战，导致人才向头部机构集中，平安银行需通过调整保持竞争力。

三、未来展望

平安银行表示，人员调整将结合业务发展需求，优先保留核心岗位与高潜力人才。随着业务逐步恢复与转型深化，预计离职率将逐步回归行业平均水平。

注 ：关于“2025年裁员达70%”的传闻，目前权威信息显示2024年离职规模为2000余人，该说法可能源于对2023-2024年连续调整的过度解读。