说别人是"人才"通常是一种‌褒义表达‌，指对方具备‌突出的能力、独特的才华或稀缺的价值‌。这种评价既可能针对专业领域的卓越表现，也可能用于赞赏生活中的机智幽默，核心在于‌识别并肯定他人与众不同的闪光点‌。

1. ‌能力导向的认可‌
   当某人在特定领域展现出超乎寻常的专业水准时，"人才"常用于强调其技术能力或行业贡献。比如程序员解决复杂算法问题、销售达成惊人业绩时，同事可能会感叹"真是个人才"，这种语境下等同于"行业精英"或"技术骨干"。

2. ‌性格特质的赞赏‌
   日常生活中，"人才"也常被赋予幽默色彩。如果有人用离谱但有效的方式解决生活难题（如用衣架勾取高处物品），周围人笑称"你可真是个人才"，实则暗含对其‌急智创意‌的欣赏，这种用法弱化了严肃评价，更突出趣味性。

3. ‌社会价值的判断‌
   从宏观视角看，"稀缺人才"指社会急需的复合型能力者。比如既懂AI技术又通晓医疗的交叉学科专家，这类评价带有‌资源属性‌，暗示其能创造显著经济或社会效益，常见于职场招聘或政策讨论中。

4. ‌语境决定褒贬‌
   需注意语调带来的语义变化。若配合翻白眼或阴阳怪气的语气（如"偷懒还能被老板表扬，你真是个人才"），则可能转化为反讽，暗示"奇葩"或"不按常理出牌"，但这种用法多存在于亲密关系间的调侃。

真正的人才往往兼具‌专业深度与创新思维‌，无论是被真诚赞美还是戏谑调侃，本质上都反映了对"差异化价值"的识别。下次听到这样的评价时，不妨观察对方强调的具体特质——那可能就是你在他人眼中的核心竞争力。