人社全称是“人力资源和社会保障局”，它是负责管理和实施人力资源和社会保障工作的政府部门。 人社局的主要职责包括促进就业、社会保障、劳动关系协调以及人才队伍建设等。

1. 促进就业： 人社局通过制定和实施就业政策，提供职业培训和就业服务，帮助求职者找到合适的工作机会。例如，各地人社局会定期举办招聘会，提供就业信息平台，并开展职业技能培训，以提高劳动者的就业竞争力。

2. 社会保障： 人社局负责管理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度为劳动者提供了基本的生活保障，确保他们在面临年老、疾病、失业、工伤或生育等情况时能够得到必要的经济支持。

3. 劳动关系协调： 人社局在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。它负责监督劳动合同的签订和履行，处理劳动争议仲裁，保障劳动者的合法权益。例如，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向人社局申请劳动仲裁，以解决纠纷。

4. 人才队伍建设： 人社局还负责制定和实施人才政策，推动人才引进和培养工作。它通过职称评定、人才奖励等措施，激励各类人才为社会经济发展做出贡献。人社局还负责管理专业技术人员和技能人才队伍，推动职业资格认证和职业技能鉴定工作。

5. 其他职能： 除了上述主要职责，人社局还承担着其他一些相关工作，如公务员和事业单位人员的管理、工资福利政策的制定与实施等。这些工作共同构成了人社局在人力资源管理和社会保障领域的全面职能。

人社局在促进就业、保障民生、协调劳动关系以及推动人才发展等方面发挥着关键作用。它是连接政府与民众的重要桥梁，确保各项人力资源和社会保障政策得到有效实施，为社会的和谐稳定和经济的持续发展提供了有力支持。