关于“两个领导有矛盾”的面试题，综合权威信息整理如下：

一、核心处理原则

1. 尊重与服从 ：无论矛盾性质如何，均需尊重领导权威，服从最终决策。

2. 保持中立 ：避免参与或传播矛盾细节，防止引发团队分裂。

3. 工作导向 ：以完成工作任务为核心，协调双方意见以达成共识。

二、具体应对策略

1. 直管领导与间接领导矛盾

   • 优先遵循直管领导指示，若存在冲突，向间接领导请示并说明情况，尽量协调执行。

2. 平级领导矛盾

   • 担任协调员，明确双方分工，梳理工作交集，提出折中方案，促进合作。

3. 非直管领导矛盾

   • 若矛盾不涉及原则问题，可提供专业建议供参考；若涉及重大原则，需向直属领导请示处理。

三、注意事项

• 避免情绪化 ：沟通时保持客观，防止将工作分歧转化为个人矛盾。

• 保密义务 ：不向第三方透露领导矛盾细节，维护单位形象。

• 危机处理 ：若矛盾影响工作进展，可建议暂缓执行争议方案，待问题解决后再推进。

四、参考案例结构

• 情景描述 ：简要说明矛盾背景（如工作分配、决策分歧等）。

• 处理过程 ：按上述策略逐步展开解决方案。

• 结果与反思 ：说明协调效果及个人收获。

通过以上方法，既能体现公务员的职业素养，又能有效化解领导矛盾，保障工作顺利开展。