面试最好不要两个人，因为多人面试容易分散注意力，导致表现不佳，影响最终结果。

1. 注意力分散，表现不佳

在多人面试中，应聘者可能需要同时面对多位面试官，这不仅增加了心理压力，还容易导致注意力分散。当面试官从不同角度提问时，应聘者可能无法集中精力应对每个问题，从而影响回答的质量。

2. 回答重复，缺乏深度

多人面试中，每位面试官可能关注的问题点不同，但有时也会出现重复提问的情况。这可能导致应聘者在回答问题时缺乏深度，甚至出现前后矛盾的情况，不利于展现个人优势。

3. 时间分配不均，重点不突出

面试时间有限，而多人面试时，每位面试官都需要提问，这可能导致时间分配不均。应聘者可能无法充分展示自己的亮点，尤其是对于岗位要求匹配度高的关键能力，无法得到充分的展现。

4. 心理压力增大，表现紧张

与多位面试官同时交流，容易让应聘者感到紧张和不安。这种心理压力不仅会影响语言表达能力，还可能导致身体动作僵硬、思维迟缓，进一步降低面试表现。

总结与建议

面试时尽量避免与多位面试官同时交流，以免因注意力分散、回答重复、时间分配不均等问题影响表现。建议应聘者在面试前充分准备，针对岗位需求突出个人优势，以从容应对单人面试，提高成功率。