面试通过给的那个通常指的是在面试过程中或结束后，面试官或公司给予的某种形式的反馈或通知，以告知求职者他们是否被录用。

1. 面试结果通知

面试通过给的那个最常见的形式是面试结果的通知，这可能包括电话、电子邮件或面对面的反馈。公司会明确告知求职者他们是否被录用，并可能提供有关下一步流程的信息，如入职日期或需要完成的额外步骤。

2. 录用通知书

如果求职者被录用，他们可能会收到一份正式的录用通知书。这份文件将详细说明职位的职责、薪资和福利，以及接受或拒绝录用的时间限制。录用通知书是一份具有法律约束力的文件，因此求职者在签署之前应仔细阅读并理解其条款。

3. 面试反馈

除了录用通知书，求职者还可能收到关于他们面试表现的反馈。这可能包括对他们优势和改进领域的评论，以及关于他们为何被录用或未被录用的原因的解释。这种反馈对于求职者来说是宝贵的，因为它可以帮助他们在未来的面试中表现得更好。

4. 公司文化和价值观

面试通过给的那个也可以包括关于公司文化和价值观的信息。公司可能会提供有关其使命、愿景和核心价值观的详细信息，以及这些如何与求职者的技能和经验相匹配的说明。这对于求职者来说是重要的，因为它可以帮助他们确定他们是否适合该公司，并做出明智的职业决策。

总结

面试通过给的那个可以采取多种形式，包括面试结果通知、录用通知书、面试反馈和关于公司文化和价值观的信息。无论形式如何，这些信息对于求职者来说都是重要的，因为它可以帮助他们了解他们是否被录用，并做出明智的职业决策。