人力资源和社会保障局确实有用，其核心作用体现在保障劳动者权益、促进就业及提供社会保障服务等方面。以下是具体分析：

一、核心职能与作用

1. 劳动权益保障

   • 处理劳动合同争议、工资拖欠、工伤认定等劳动纠纷，提供调解、仲裁及法律援助。

   • 通过劳动监察大队查处用人单位违法行为，保障工资按时足额发放。

2. 就业与社会保障

   • 提供职业介绍、就业创业指导及失业保险服务，帮助失业人员再就业。

   • 管理养老保险、工伤保险等社会保险，确保劳动者基本生活保障。

3. 公共服务与人才管理

   • 负责人事考试、专业技术人员职称评定及事业单位人事管理。

   • 推动职业能力建设，提升劳动者综合素质。

二、办理建议

• 准备材料 ：需携带身份证、劳动合同、工资流水等关键证据，确保诉求合法合理。

• 明确部门 ：如社保问题联系社保经办机构，工伤问题联系工伤认定办公室。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效一般为1年，建议及时处理。

三、注意事项

• 部分诉求若证据不足或不合理可能无法得到支持，需提前评估合理性。

• 复杂案件可结合法律专业人士协助，提高解决效率。

人社局是维护劳动者权益的重要机构，建议遇到相关问题时主动咨询并依法**。