民营企业不能随便裁人。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业经济性裁减人员规定》，企业裁员必须满足特定条件并遵循严格程序。以下为具体说明：

1. 裁员必须符合特定条件

• 企业确需裁减人员时，必须符合以下条件之一：
  • 企业濒临破产，被法院宣告进入法定整顿期间；
  • 企业生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

2. 裁员需履行严格程序

• 提前告知：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供生产经营状况的资料。
• 制定方案：包括裁减人员名单、裁减时间、经济补偿办法等内容。
• 征求意见：方案需征求工会或职工意见，并经修改完善后向劳动行政部门报告。
• 经济补偿：用人单位需按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

3. 特殊保护群体不得裁减

• 用人单位不得裁减以下人员：
  • 患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；
  • 患病或负伤在规定医疗期内的。

4. 裁员规模限制

• 若裁减人数达到20人以上，或不足20人但占企业职工总数10%以上，需向劳动行政部门备案。

总结

民营企业裁员并非随意行为，必须依法依规进行，并保障员工合法权益。若企业未履行法定程序或不符合条件，员工可依法**。