必须

根据我国相关法律法规和政策要求，企业是否必须安排残疾人就业需根据企业类型和规模进行区分，具体如下：

一、法律强制要求

1. 一般企业

   企业需按照不低于在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达比例需缴纳残疾人就业保障金。 例外情况：若安排残疾人就业比例达1%以上但未达1.5%，可减免50%的保障金。

2. 机关、事业单位、国有企业

   • 比例要求 ：按不低于在职职工总数2%以上（50人以上企业）或1.5%以上（不足50人企业）安排残疾人就业。

   • 特殊职责 ：需建立岗位预留制度，新招考公务员或招聘职工时不得拒绝录用符合条件的残疾人。

二、政策激励与特殊措施

1. 税收优惠

   安置残疾人就业的企业可享受以下优惠：

   • 工资加计扣除：按支付给残疾职工工资的100%加计扣除；

   • 增值税减免：月安置比例不低于25%且不少于10人，可免征增值税。

2. 社保与福利

   企业需为残疾人缴纳社会保险费，并保障其享有与健全员工同等的工资、福利待遇。

3. 灵活就业支持

   国家鼓励企业通过“互联网+就业”“居家办公”等新型就业形态安置残疾人，残联仍认定其雇佣关系。

三、法律责任与处罚

• 未达比例的企业需定期申报残疾人就业情况，逾期未报或虚报将面临罚款等处罚。

• 用人单位不得以残疾为由拒绝录用符合岗位要求的残疾人，否则可能被责令限期整改。

四、总结建议

企业应结合自身规模和经营状况，积极履行法定义务。对于有条件的企业，可通过提供适当岗位、优化工作环境等方式吸纳残疾人就业，同时享受政策优惠。对于特殊困难企业，可申请减免保障金或采用灵活就业形式。