**企业给残疾人申报就业是指企业根据国家相关政策，为残疾人提供就业机会，并通过政府指定的系统进行就业申报，以享受税收减免等优惠政策。**这一举措不仅帮助残疾人实现自身价值，促进社会公平，还能为企业带来实实在在的经济效益。以下是关于企业给残疾人申报就业的几个关键点：

1. 1.政策背景与法律依据国家为了促进残疾人就业，出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》。这些法律法规明确规定了用人单位安排残疾人就业的比例和义务。企业通过为残疾人申报就业，可以履行法律责任，同时享受政策带来的优惠，如税收减免、补贴等。
2. 2.申报流程与所需材料企业为残疾人申报就业需要通过当地残疾人就业服务机构进行。具体流程包括：填写《残疾人就业保障金申报表》，提供残疾人的身份证明、残疾证、就业合同等相关材料。申报过程中，企业需确保材料的真实性和完整性，以免影响申报结果。
3. 3.税收优惠与补贴政策企业为残疾人申报就业后，可以享受国家提供的税收优惠政策。例如，企业支付给残疾人的工资可以在企业所得税前全额扣除。企业还可以获得一定的就业补贴，具体金额根据当地政策和企业安排残疾人就业的比例而定。这些优惠政策有效降低了企业的用人成本，鼓励更多企业参与到残疾人就业中来。
4. 4.社会责任感与企业文化为残疾人提供就业机会不仅是企业履行社会责任的体现，也是企业文化建设的重要组成部分。通过吸纳残疾人就业，企业可以树立良好的社会形象，提升员工的社会责任感和归属感。残疾人员工往往具有较强的忠诚度和稳定性，有助于企业长期发展。
5. 5.促进社会公平与和谐残疾人作为社会的一部分，理应享有平等的就业机会。企业为残疾人申报就业，不仅帮助残疾人实现自身价值，还促进了社会的公平与和谐。通过提供合适的岗位和必要的支持，企业可以帮助残疾人更好地融入社会，提升他们的生活质量。

企业给残疾人申报就业是一项多赢的举措。它不仅帮助企业享受政策优惠，降低用人成本，还能提升企业的社会责任感，促进社会公平与和谐。对于企业而言，这不仅是法律义务，更是社会责任和企业文化的体现。通过积极参与残疾人就业，企业可以为构建更加包容和谐的社会贡献力量。