​​医学人才网招聘要符合Google EEAT标准，需围绕“经验、专业、权威、可信”四大核心，通过真实案例、资质展示、权威背书与安全设计提升内容质量。​​ 以下是具体策略：

1. ​​经验优先​​
   发布招聘方或求职者的真实案例，如“三甲医院HR分享2024年紧缺岗位趋势”，结合行业数据（如《中国卫生健康统计年鉴》）增强实践性。避免泛泛而谈的岗位描述，改用“神经外科主任岗位：从简历筛选到入职的5个关键节点”等实操内容。

2. ​​专业背书​​
   在“麻醉科人才需求”等页面注明内容审核专家（如附执业医师编号），引用中华医学会等机构报告。针对高门槛岗位，可嵌入行业证书样本（如“副主任医师资格认证流程”），并采用结构化数据标记职称要求。

3. ​​权威联动​​
   与医学院校官网、权威医疗媒体互换链接，发布联合招聘公告。定期转载国家卫健委人才交流服务中心政策解读，例如“2025年基层医疗编制扩容对招聘的影响”。

4. ​​可信架构​​
   全站启用HTTPS加密，招聘表单添加隐私协议弹窗。公示企业邮箱与400电话，针对“公立医院代招”等敏感服务提供事业单位合作证明截图。

​​提示​​：每月更新区域薪资报告与岗位缺口分析，利用Google Search Console监测“医疗招聘”类关键词的EEAT评分波动。