根据最新政策，残疾人按比例就业政策主要包括就业比例要求、保障金减免、税收优惠及地方奖励等方面，具体如下：

一、就业比例要求

1. 基本比例

   用人单位需按不低于在职职工总数的1.5%安排残疾人就业，具体比例由省级政府根据地区实际情况制定。

2. 特殊群体计算

   • 1至2级残疾人或1至3级军残人员，按安排2名残疾人计算。

   • 残疾人就业人数计算公式：实际安置人数 = 在职职工人数 × 1.5%（结果保留两位小数，不足1人不予奖励）。

二、残疾人就业保障金政策

1. 分档减缴

   • 安排比例≥1%且<规定比例：按应缴费额的50%缴纳。

   • 安排比例<1%：按应缴费额的90%缴纳。

2. 免征条件

   在职职工人数≤30人的企业，免征残疾人就业保障金。

三、税收优惠政策

1. 增值税即征即退

   安置残疾人比例≥25%且人数≥10人（盲人按摩机构≥5人）的企业，每位残疾人每月可退还当地月最低工资标准×4倍的增值税。

2. 企业所得税加计扣除

   支付给残疾职工的工资，可在实际扣除基础上按100%加计扣除。

四、地方奖励政策（以成都市为例）

• 奖励对象 ：税务登记在成都市都江堰范围内，超比例安排残疾人就业的企业和社会组织。

• 奖励条件 ：超比例比例1.6%且人数≥1人，按超比例人数×1000元/年给予奖励。

五、政策执行与申报

• 申报时间 ：年度申报窗口通常为次年12月11日-13日、16日-20日（以当年通知为准）。

• 审核要求 ：需通过“全国残疾人按比例就业情况联网认证”系统申报。

总结 ：政策覆盖就业比例、资金支持、税收减免及地方激励，企业需结合自身情况申报并遵守属地规定。