不可以

残疾人就业后是否能领取补贴，需根据具体情况综合判断，主要受以下因素影响：

一、补贴类型与就业状态的关系

1. 岗位补贴

   用人单位若与残疾人签订1年以上固定期限劳动合同，且安排其就业，则可申请岗位补贴。补贴标准根据合同类型和工龄确定：

   • 1-3年 ：按当地月最低工资标准的6倍发放；

   • 3年以上 ：按当地月最低工资标准的8倍发放。 - 无固定期限合同 ：同样适用8倍标准。

2. 社会保险补贴

   符合条件的用人单位需为残疾人缴纳城镇职工社会保险费，部分地区可能额外给予社会保险补贴。

二、其他补贴的独立性

• 重度残疾人专项补贴 （如生活补贴、护理补贴）：仅限一级、二级残疾人，每月约100元生活补贴，三级及以上可享60元生活补贴，四级及以下无补贴。

• 护理补贴 ：与就业状态无关，但需符合当地规定（如重度残疾人每月约100元）。

三、影响补贴领取的关键条件

1. 收入与低保标准

   若残疾人通过工作获得收入且超过当地最低生活保障标准，可能不再符合生活补贴的领取条件。

2. 社保缴纳与用工规范

   用人单位需依法签订劳动合同、缴纳社保、申报就业情况并缴纳保障金，否则无法申领补贴。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：具体补贴标准及申请流程因地区而异，建议咨询当地残联或民政部门。

• 补贴调整机制 ：若用人单位安排残疾人就业比例超过规定（如超过职工总数的17%），可能触发额外补贴。

残疾人就业后并非完全不能领取补贴，但需满足岗位补贴的用工条件，同时注意收入与低保标准的限制。若对补贴资格有疑问，建议及时向相关部门咨询。