根据最新政策，安置残疾人就业涉及税收优惠、超比例安置奖补、社保补贴及企业责任等方面，具体如下：

一、税收优惠政策

1. 增值税即征即退

   • 安置1名1-2级残疾人或1-3级残疾军人，按2人计算；其他残疾人按1人计算。

   • 每月退还限额为当地月最低工资标准的4倍，需满足比例≥25%且人数≥10人（盲人按摩机构放宽至人数≥5人）。

2. 企业所得税加计扣除

   • 支付给残疾职工工资可按100%加计扣除，增值税退税收入免征企业所得税。

3. 城镇土地使用税减免

   • 月均安置比例≥25%且人数≥10人，或月均比例≥25%但人数<10人，可减免或免征该年度城镇土地使用税。

二、超比例安置奖补

• 超额奖励 ：超比例安置1名残疾人，每年奖励当地月最低工资标准的5倍。

• 应届毕业生补贴 ：安置应届高校毕业生（非公益性岗位）签订1年以上合同并缴纳社保，每人每年补贴5倍月最低工资标准，补贴期3年。

三、社保与工资要求

• 需签订1年以上劳动合同或服务协议，足额缴纳五险一金，且工资不低于当地月最低工资标准。

四、企业责任与监督

• 政府责任 ：机关事业单位、国有企业需带头安置残疾人，编制50人以上单位至少安排1名残疾人。

• 监督机制 ：通过联网认证确保用人单位合规性，未达比例需缴纳残疾人就业保障金（30人以下企业免征）。

五、其他支持政策

• 灵活就业补贴 ：残疾人灵活就业后以个人身份缴纳社保，可享受社保补贴。

• 机构推荐奖励 ：推荐残疾人成功就业的机构，按每人500元标准给予补贴。

总结 ：政策通过税收减免、奖补及社保支持，鼓励企业超比例安置残疾人，同时强化政府监督与机构协作，形成全方位就业保障体系。