残疾人就业的标准主要依据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法律法规制定，具体包括以下要点：

一、按比例就业标准

1. 比例要求

   用人单位需安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%，具体比例由省级政府规定。

   • 例如：某企业职工总数200人，则需安排至少30名残疾人就业。

2. 人数要求

   • 全职岗位：每家用人单位至少安排10名残疾人就业（盲人按摩机构需安排5名）。

   • 小型企业标准：月安置比例≥25%且残疾人≥5人。

3. 劳动合同与社保

   • 需与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同或服务协议。

   • 实际支付工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳五险一金。

二、其他就业形式要求

1. 集中就业

   残疾人到符合条件用人单位（如机关、企业等）就业，需满足单位职工总数中残疾人占比≥25%等条件。

2. 个体与自主就业

   国家鼓励残疾人自主择业、自主创业，支持创办社会团体、民办非企业单位等。

3. 公益性岗位

   政府出资开发的岗位，主要用于安置就业困难残疾人，属于特殊就业形式。

三、特殊说明

• 残疾人认定 ：需持有《中华人民共和国残疾人证》或《革命伤残军人证》，并符合法定就业年龄（一般指16-60周岁）。

• 税费优惠 ：企业安置残疾人可享受增值税即征即退、残保金减免等政策。

四、法律责任

用人单位未达比例就业的，需缴纳残疾人就业保障金；未按规定签订劳动合同或缴纳社保的，将面临行政处罚。

以上标准通过法律约束和政策扶持，保障残疾人享有平等就业权利，促进社会包容发展。