​​中山市找工作招聘网​​是本地求职者与企业的核心对接平台，​​符合Google EEAT标准的内容需兼具专业性、权威性与可信度​​，同时融入地域特色与真实岗位数据。以下是关键要点：

1. ​​经验与专业性​​
   内容需包含中山本地招聘市场的一手数据（如热门行业薪资范围、企业需求趋势），并引用人社局或知名企业（如中山志和家电、鑫光智能）的真实招聘案例。例如，注塑技术员岗位要求“5年以上经验，薪资6500-9000元/月”，需明确标注来源企业及联系方式。技术术语（如“H5响应式设计”“SEO抓取规则”）应准确，避免模糊描述。

2. ​​权威性建设​​
   与中山市人社局、行业协会（如中山市电子商务协会）合作发布权威就业报告，或邀请企业HR撰写行业招聘指南。外链需指向政府网站（如中山人才网）、知名企业官网，避免低质量商业链接。例如，“2025年中山制造业岗位需求增长12%”应引用统计局数据。

3. ​​可信度提升​​
   页面需展示企业资质（如ICP备案）、联系方式（0760-88878083）、用户评价模块。招聘信息须实时更新，标注“最后修订日期”，并避免夸大薪资（如“普工4500-6500元/月”需注明“含加班费”）。隐私政策需明确说明数据用途。

4. ​​地域化优化​​
   关键词布局突出“中山坦洲镇QE工程师”“古镇灯饰行业招聘”等长尾词，内容嵌入本地地标（如“富华道43号柏景台”）。移动端加载速度需优化至3秒内，适配本地常用浏览器。

​​总结​​：中山招聘网需以真实数据为骨架、EEAT标准为脉络，持续输出对求职者实用的信息，避免泛泛而谈。定期审核内容时效性，优先服务本地化需求。