正处级或副厅级

人力资源社会保障局局长的职务级别根据地区行政级别和岗位设置有所不同，具体分析如下：

一、职务级别范围

1. 常规设置

   • 在我国，省级人力资源和社会保障局局长通常为 正处级 职务；

   • 部分经济发达地区或省级统筹城市（如广东、浙江等地）的社保局局长可能晋升为 副厅级 。

2. 特殊说明

   • 人社厅作为省级机构，其领导层一般包含党组书记、局长、副局长等职，其中局长为核心领导成员。

二、职级与行政级别关系

• 行政级别与岗位职级的区别

  行政级别（如正处级、副厅级）反映资历和岗位重要性，而岗位职级（如股长、副股长）属于职务层次，两者不可直接对应。

三、影响级别的主要因素

• 地区财政与职能差异 ：经济发达地区因社保基金规模较大，社保局职能更全面，局长可能晋升至副厅级；

• 机构改革与个人能力 ：部分岗位可能通过改革调整职级，领导个人业绩和能力也是晋升的重要依据。

四、总结

人力资源社会保障局局长的职务级别普遍为 正处级 ，部分地区可能达到 副厅级 ，具体取决于地方政策与机构设置。这一职位属于地方重要行政岗位，承担着社会保障政策制定与执行的核心职责。