成都市参公单位主要包括以下部门，涵盖综合管理、档案管理、财政服务等多个领域：
成都市人力资源和社会保障局
负责劳动人事争议仲裁、就业促进等工作，设有成都市劳动人事争议仲裁院。
成都市档案局
参公单位，负责档案法规制定、档案监督及爱国主义教育基地建设。
成都市财政局下属参公事业单位
成都市财政国库支付中心 ：承担财政资金支付管理
成都市财政采购办 ：负责政府采购事务
成都市财政编审中心 ：承担财政预算编制审核工作
其他经济类参公单位
包括市住房公积金管理中心、粮食和物资储备局、易地安置中心等，涉及社会保障、物资管理等领域。
说明 ：
参公单位通常指由政府委托管理公共事务的非行政单位，其工作人员编制与行政机关一致。
不同年份招录信息可能存在变动，建议通过四川省人力资源和社会保障厅官网或成都市纪委监委官网查询最新数据。
社保局的参公编不会被取消 ，但会进行优化调整，以适应新时代公共管理和服务的需求。以下是关于这一主题的几个关键点： 1.政策背景与目的近年来，随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，公共部门的人事编制管理也在不断优化。参公编，即参照公务员法管理的事业编制，主要是为了保障一些承担行政职能的事业单位人员待遇和管理方式与公务员一致。随着事业单位改革的深入，参公编的管理方式也在逐步调整
人力资源管理师分为四个等级，从高到低依次为：高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）和人力资源管理员（四级）。 1. 高级人力资源管理师（一级） 高级人力资源管理师是人力资源管理师的最高级别，需要具备丰富的人力资源管理经验和深厚的理论知识。他们通常负责制定和实施组织的战略人力资源管理计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。 2. 人力资源管理师（二级）
人力资源管理师证书报考需通过各省市人力资源和社会保障局官网或国家职业资格工作网完成，关键步骤包括注册账号、填写信息、上传材料、缴费及打印准考证。 官方渠道选择 报考需认准人力资源和社会保障局官网 或中国人事考试网 ，避免非官方平台误导。例如江苏省考生需登录指定网址（如https://ks.jshrca.cn/），其他省份同理查询本地官网。 报名流程详解 注册账号 ：首次报名需实名认证，填写身份证
正处级或副厅级 人力资源社会保障局局长的职务级别根据地区行政级别和岗位设置有所不同，具体分析如下： 一、职务级别范围 常规设置 在我国，省级人力资源和社会保障局局长通常为 正处级 职务； 部分经济发达地区或省级统筹城市（如广东、浙江等地）的社保局局长可能晋升为 副厅级 。 特殊说明 人社厅作为省级机构，其领导层一般包含党组书记、局长、副局长等职，其中局长为核心领导成员。 二
办理人力资源许可证的流程和材料要求如下： 一、办理流程 工商核名 提交机构名称至工商部门进行核名，确保名称合法且唯一。 准备申请材料 根据当地要求准备以下材料： 《人力资源服务许可证申请表》 营业执照副本及复印件 法定代表人身份证明及简历 专业人力资源服务人员身份证明、学历证明及从业资格证书 劳动合同及单位缴纳社保证明 办公场所产权证明或租赁合同 机构章程和管理制度
办理人力资源资质是企业合法开展职业中介、人才招聘等业务的关键前提，核心要求包括：具备3名以上专职人员、商用办公场地（通常≥50㎡）、健全的管理制度及注册资金（一般50万起，部分地区需200万） 。以下是具体办理要点： 前期准备 人员资质 ：需至少3名专职员工，提供劳动合同、身份证、学历证明及人力资源相关资格证书（如《人力资源管理师》）
人力资源保障卡（社保卡）需前往当地人力资源社会保障部门或合作银行网点办理，职工由单位统一申领，灵活就业人员可自行携带身份证等材料到社保经办机构或社区代办点申请。 线上渠道如“粤省事”等平台也可办理，部分城市支持邮寄到家。关键办理材料包括身份证、数码照片回执及参保证明。 办理地点根据人员类型不同分为三类：在职职工 由单位经办人集体办理；城乡居民
人力资源营业执照办理流程及费用如下： 一、办理流程 工商注册 核名 ：通过市场监督管理局官网或线下窗口提交公司名称、地址、经营范围等材料，审核通过后领取营业执照。 刻章 ：领取执照后需刻制公章、财务章、法人章、发票章等，费用约600-1000元。 开户 ：携带执照、印章到银行申请对公账户，需法人本人现场办理。 税务登记 ：营业执照领取后30日内完成税务登记，每月按时申报纳税。
人力资源和社会保障局（简称"人社局"）是统筹管理就业、社保、劳动关系等民生事务的政府机构 ，核心职能可概括为促进就业创业、保障社保权益、维护劳动者合法权益 三大板块。其工作直接影响每个人的职场发展和社会保障待遇。 具体职能包括： 就业服务管理 组织招聘会、职业培训等公共就业服务 落实创业补贴、失业救济等扶持政策 管理流动人员档案及职称评定 社会保险经办
就业服务局参公管理（即参照公务员管理）在稳定性、福利待遇和职业发展方面具有明显优势，但可能面临灵活性不足的问题。 这种管理模式适合追求稳定工作环境的人群，尤其适合注重社会保障和长期职业规划的人。以下是具体分析： 稳定性强 参公管理的就业服务局工作人员享受与公务员同等的编制保障，失业风险较低。工作内容和岗位职责相对固定，适合追求职业安全感的人群。 福利待遇完善
参公管理人员的发展前景总体向好，核心优势体现在稳定性强、待遇对标公务员、晋升通道明确，但具体发展需结合单位层级和个人规划。 稳定性与待遇保障 参公事业单位在工资改革中短期内相对稳定，其工资福利严格参照公务员标准执行，包括职务工资、级别工资、补贴津贴和绩效工资。退休后养老金按公务员标准计发，抚恤金比一般事业编高出20个月基本工资，保障性优势显著。 晋升机制与职业空间
参公岗位若报名人数不足，是否取消取决于招考政策的具体规定：国考通常不设开考比例，极少取消职位；地方考试可能按比例缩减或取消岗位，特殊职位可经批准后开考。 国考政策灵活性 ：中央机关及其直属机构招录（国考）一般无硬性开考比例限制，即使报名人数少于计划招录数，岗位仍保留。例如，仅1人报名的职位也可正常开考，后续通过调剂补充面试人数。 地方考试差异
市场监管局事业编改革主要围绕机构整合、职能调整、人员安置等方面展开，具体措施如下： 一、机构整合与职能调整 三局合并与职能划转 市场监督管理局由工商局、质监局、食药监局合并，整合发改委物价局、商务部门反垄断执法等职能，形成政府直属机构。 事业单位分类改革 参公事业单位整合 ：原质监局承担行政职能的参公事业单位（如计量测试中心、质检所）划转至市场监管局，人员转为参公编制，享受公务员待遇。
公考、调任或群团组织调动 市场监管局参公人员转为公务员的途径可分为以下几种情况，需根据个人身份和单位政策选择合适方式： 一、参加公务员考试 国家公务员考试 参考《国家公务员录用考试通用大纲》，通过笔试（行政职业能力测验+申论）和面试，竞争中央或地方公务员岗位，主要面向社会招聘。 省级公务员考试 部分岗位（如乡镇公务员、公安干警、法院/检察院岗位）需通过省级考试，难度相对较低，但竞争也较激烈。 二
市场监管局的改革事项围绕优化营商环境、提升监管效率和技术创新展开，重点包括以下方面： 一、优化营商环境 完善市场准入制度 市场监管总局提出优化新业态、新领域经营主体登记制度，研究完善商事法律制度，如授权省级市场监管部门从事企业名称登记管理，强化知名企业名称保护机制。 推动公平竞争审查 制定《横向经营者集中审查指引》等配套制度，研究出台《非横向经营者集中审查指引》，确保市场竞争环境的公平性和透明度
人力资源管理考公方向 是一个结合了人力资源管理专业知识和公务员职业发展路径的热门选择。人力资源管理考公方向的优势在于其广泛的职业适用性、稳定的职业前景以及较高的社会认可度 。以下是关于人力资源管理考公方向的详细介绍： 1.职业适用性广泛人力资源管理考公方向的学生不仅具备传统人力资源管理的核心技能，如招聘、培训、绩效管理和员工关系处理，还需掌握公务员体系下的政策法规
2025年市场监管局改革聚焦"智慧监管"与"服务升级"两大核心，通过数字化平台整合、跨部门协同机制优化等举措，显著提升市场监管效能与企业便利度。 智慧监管体系全面落地 全国市场监管系统已完成"一网通管"平台升级，实现企业信用数据、产品质量追溯等11类监管事项线上闭环处理。AI算法辅助风险预警准确率达92%，较改革前提升37个百分点。 企业服务"一件事一次办"扩容 营业执照申领
市场监管局改革后编制呈现三大核心变化：机构精简高效化、职能聚焦专业化、编制资源倾斜重点领域。 以苏州市为例，直属事业单位从16家精简至11家，编制向知识产权、食品药品等关键领域倾斜；盂县则将行政审批职责划转，强化事中事后监管编制配置，凸显“放管服”改革深化趋势。 编制结构优化与职能重组 改革后编制更注重科学配置，例如临沧市撤销登记注册科等冗余部门，增设食品流通安全监管科室
市场监管执法大队参公管理的时间由各省份具体政策决定，目前全国尚未统一实施时间。以下是关键信息整合： 政策差异性 参公管理需结合地方编制情况，目前仅部分省份已启动或计划实施。例如： 山西交通运输综合行政执法队预计在事业单位职级改革中过渡为参公单位； 贵州黔东南州市场监管执法队伍已全部参公； 山东济阳区、槐荫区市场监管执法大队在2024年招录中明确标注为“参公”岗位。 实施条件
