社保局的参公编不会被取消，但会进行优化调整，以适应新时代公共管理和服务的需求。以下是关于这一主题的几个关键点：

1. 1.政策背景与目的近年来，随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，公共部门的人事编制管理也在不断优化。参公编，即参照公务员法管理的事业编制，主要是为了保障一些承担行政职能的事业单位人员待遇和管理方式与公务员一致。随着事业单位改革的深入，参公编的管理方式也在逐步调整，其目的是为了提高行政效率，优化资源配置，而不是简单地取消。
2. 2.优化而非取消社保局的参公编不会被取消，而是会进行优化调整。这种调整主要体现在以下几个方面：优化人员结构，确保关键岗位的人员配备合理；提升人员素质，通过培训和考核机制提高工作人员的专业能力和服务水平；强化绩效考核，将工作绩效与薪酬待遇挂钩，激励工作人员积极性和创造性。
3. 3.提高服务效率优化参公编的另一个重要目的是提高服务效率。随着社会经济的发展和人口流动的增加，社保服务的需求也在不断增长。通过优化参公编，社保局可以更好地应对这些挑战，例如通过信息化手段提升服务效率，简化办事流程，减少群众办事时间和成本。
4. 4.适应改革需求事业单位改革是当前公共部门改革的重要内容。社保局的参公编调整也是这一改革的一部分。通过改革，社保局可以更好地适应新时代的要求，例如加强信息化建设，推进“互联网+社保”服务，提升公众的满意度和获得感。
5. 5.保障员工权益在参公编调整过程中，员工的合法权益将得到充分保障。调整并不意味着裁员或降薪，而是通过合理的岗位设置和薪酬体系，确保员工的工作积极性和稳定性。也会为员工提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助他们提升自身能力，适应新的工作环境。

社保局的参公编不会被取消，而是会进行优化调整，以适应新时代公共管理和服务的需求。这一调整旨在提高行政效率，优化资源配置，保障员工权益，并最终提升公众的满意度和获得感。通过这些措施，社保局将能够更好地服务于社会和公众，推动社会保障事业的持续发展。