人力资源管理师分为四个等级，从高到低依次为：高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）和人力资源管理员（四级）。

1. 高级人力资源管理师（一级）

高级人力资源管理师是人力资源管理师的最高级别，需要具备丰富的人力资源管理经验和深厚的理论知识。他们通常负责制定和实施组织的战略人力资源管理计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

2. 人力资源管理师（二级）

人力资源管理师（二级）是中级级别的人力资源管理专业人员，需要具备一定的人力资源管理经验和专业知识。他们通常负责执行组织的人力资源管理政策和程序，包括招聘、培训、员工关系管理等。

3. 助理人力资源管理师（三级）

助理人力资源管理师（三级）是初级级别的人力资源管理专业人员，需要具备基本的人力资源管理知识和技能。他们通常负责协助人力资源管理师执行人力资源管理任务，包括招聘、培训、员工档案管理等。

4. 人力资源管理员（四级）

人力资源管理员（四级）是人力资源管理的入门级别，主要负责人力资源管理的日常行政工作，包括员工档案管理、考勤管理、薪酬计算等。他们通常需要具备一定的组织能力和沟通能力。

人力资源管理师的等级排名从高到低依次为高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）和人力资源管理员（四级）。不同级别的人力资源管理师在职责和要求上有所不同，但都需要具备一定的人力资源管理知识和技能。