关于劳动争议不予受理的情形，综合相关法律规定和搜索结果，主要包含以下情形：

一、申请主体不适格

1. 非当事人 ：申请人不是劳动争议的直接当事人（如用人单位、劳动者本人、死亡职工的法定继承人及近亲属）；

2. 无利害关系 ：争议与申请人无直接法律利害关系。

二、争议不属于受案范围

1. 非劳动争议 ：如公司间承包商纠纷、劳务派遣争议等不属于劳动争议范畴；

2. 特定情形 ：如退休人员与原单位追索养老金的争议属于受案范围，但再就业后与原单位发生的同类争议可能被排除。

三、仲裁时效超过

劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。超过时效且无不可抗力或正当理由的，仲裁委不予受理。

四、管辖权问题

1. 无管辖权 ：申请人向无管辖权的仲裁委员会申请，仲裁委会告知其向有管辖权的机构申请；

2. 移送管辖 ：仲裁委发现无管辖权后，应书面通知申请人移送，申请人仍不转移的，仲裁委不予受理。

五、申请书不符合要求

1. 内容不完整 ：未明确、具体、完整表达仲裁请求，或扩大了申请范围；

2. 材料缺失 ：未提供充分证据材料支持仲裁请求。

六、其他情形

1. 劳动合同无效 ：因劳动合同被确认无效或存在重大瑕疵引发的争议，可能直接进入诉讼程序；

2. 法律文书效力争议 ：如劳动合同解除或终止程序违法的争议，需先经仲裁前置程序。

劳动仲裁前置程序的特殊说明

若仲裁委以“不属于劳动争议”为由不予受理，当事人可向人民法院提起诉讼，法院经审查属于劳动争议的，应当受理。

以上情形需结合具体案情判断，建议当事人在仲裁前咨询专业律师，确保符合受理条件。