劳动案件举证责任规定主要遵循“谁主张，谁举证”原则，同时结合用人单位的强势地位，对特定争议事项实行举证责任倒置。具体如下：

一、基本原则

1. 一般原则

   劳动争议中，当事人需对自己的主张提供证据。例如，劳动者主张加班费时，需提供工资条、考勤记录等。

2. 举证责任倒置

   用人单位掌握的证据（如劳动合同、工资支付记录、考勤数据等），若其拒绝提供，将承担不利后果。这一规定适用于开除、辞退、解除劳动合同、减少工资等争议。

二、用人单位举证责任

1. 关键争议事项

   • 开除/辞退/解除劳动合同：用人单位需证明行为合法。

   • 减少劳动报酬/计算工作年限：用人单位需承担举证责任。

   • 劳动关系存续：需提供招工记录、工资单等。

2. 证据类型

   包括工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、劳动合同、规章制度等。

三、劳动者举证责任

1. 基础事实证明

   需证明与用人单位存在劳动关系（如工资条、工作证、招工记录等）。

   需提供加班事实存在的初步证据（如打卡记录、同事证言等），但无需达到“排除合理怀疑”的程度。

四、特殊情形处理

• 用人单位拒不提供证据 ：仲裁庭可要求其在指定期限内提供，逾期将承担不利后果。

• 劳动者无法获取证据 ：如用人单位销毁关键资料，可能被认定为用人单位存在过错。

五、法律依据

• 核心条款 ：《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条。

• 补充规定 ：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第七条。