劳动争议举证规则以“谁主张，谁举证”为基础，结合用人单位举证责任倒置原则，具体如下：

一、基本原则

1. 一般原则

   当事人对自己提出的主张（如工资、劳动关系等）需提供证据支持，遵循“谁主张，谁举证”。

2. 用人单位举证责任倒置

   用人单位掌握关键证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）时，需承担举证责任。若用人单位不提供，将承担不利后果。

二、具体分配规则

1. 劳动关系争议

   • 劳动者主张劳动关系存在/解除，由劳动者举证；

   • 用人单位主张劳动关系变动（如调岗、离职），由用人单位举证。

2. 工资与福利争议

   • 用人单位需证明工资发放、社保缴纳等事实，劳动者主张未发放时，用人单位承担举证责任。

3. 解除/终止争议

   • 用人单位主张解除劳动合同，需提供合法依据（如员工违纪）；劳动者主张解除，由用人单位承担举证责任。

三、补充规定

• 证据提供期限 ：仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供证据，逾期不提供将承担不利后果；

• 公平原则 ：若争议事实无法明确，仲裁庭或法院可综合双方能力分配举证责任。

四、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定了上述规则，强调用人单位在特定争议中的举证义务。