协商、调解、仲裁、诉讼

劳动者与用人单位发生的劳动争议可通过以下途径解决，具体流程和适用情形如下：

一、协商解决

1. 协商方式

   劳动者可单独与用人单位协商，或请求工会、第三方共同协商，达成和解协议。

2. 特点

   协商是自愿性程序，非必经步骤，但国家鼓励当事人优先通过此方式解决争议。

二、调解解决

1. 调解途径

   可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道劳动争议调解机构申请调解。

2. 调解效力

   调解达成协议后制作调解书，双方需自觉履行（调解书非法律文书，需双方签字确认）。

3. 调解时效

   申请调解需在争议发生后30日内提出，调解不成的，方可进入仲裁程序。

三、仲裁解决

1. 仲裁前置程序

   劳动争议仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

2. 仲裁时效

   劳动者需在争议发生之日起60日内向仲裁委员会提交书面申请。

3. 仲裁范围

   包括确认劳动关系、劳动合同订立/履行/解除争议、工资报酬/工伤医疗费/经济补偿等。

四、诉讼解决

1. 诉讼条件

   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决为终局裁决的情形除外（如《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形）。

2. 诉讼程序

   通过民事诉讼程序解决争议，法院将依法作出判决。

五、其他注意事项

• 证据收集 ：劳动争议中，劳动者需收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录、加班证明等关键证据。

• 时效限制 ：仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 特殊情况 ：如用人单位未依法缴纳社保导致损失，需满足“未缴社保且无法补缴→无法享受社保待遇→产生损失”三个条件方可诉讼。

建议劳动争议发生后优先通过协商或调解解决，若无法达成一致，及时申请仲裁并保留诉讼权利。